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我國勞動爭議逆周期特征分析

時間:2020-02-17 來源:法制博覽 作者:謝岳英 本文字數:2842字
勞動糾紛論文第六篇:我國勞動爭議逆周期特征分析
 
  摘要:本文根據中國經濟特點,以及歐美各國勞資關系特征,提出中國勞動爭議的逆周期性假說,并通過數據、變量分析,對這一假說展開驗證。結果表明,國內生產總值增加時,勞動爭議出現頻率明顯下降。因此,只有重視社會發展歷程中勞動關系影響因素變化,才能維護勞資關系、經濟增長平衡。
 
  關鍵詞:中國; 勞動爭議; 逆周期性;
 
  市場經濟中,勞動力市場不斷完善,勞資關系這類基本經濟關系中,利益沖突引起的勞動爭議問題逐漸突出。因此,本文針對勞資關系變化,所展開的中國勞動爭議逆周期性研究,對維護勞動力市場和諧,促進經濟發展有著重大意義。
 
  一、中國勞動爭議逆周期性相關概述
 
  各國中,經濟的周期性波動是影響勞資沖突、勞資關系的重要因素[1]。發達國家勞資沖突順逆周期的特征較為明顯,我國作為發展中國家,自90年代后,勞動爭議所顯現出的周期波動,卻不同于發達國家,表現為逆周期性波動。
 
  20世紀后,西方學者在經濟內涵分析中發現勞資沖突本身具有周期性特征,并和經濟周期息息相關。深入研究后,經濟學家提出經濟呈現周期性波動的原因,在于勞資沖突本身的頻繁性。我國研究中國勞動關系的方向,主要集中在其關系變化、特征,以及解決勞動爭議體系的建立。同時注重經濟、社會因素對勞動爭議的不同影響。但是由于部分學者,沒有意識到勞動市場規律、經濟歷程對勞資沖突的作用機制。現階段,我國經濟發展速度,雖明顯呈上升趨勢,但整體水平較低,所以我國勞動市場、經濟制度安排和西方各國存在較大差異。目前,中國勞資沖突、經濟周期關系特征,主要為勞動爭議的逆周期性。
 
  二、關于中國勞動爭議逆周期性的假說
 
  由上文可以得知,中國因經濟、社會制度、市場規律,不同于歐美國家。其勞動爭議制度、勞動力市場規律所表現出的顯著特征,自然會有明顯差別。具體呈現在以下方面:首先,對于發達國家,勞資雙方只有在談判制度的基礎上,才能建立起勞資沖突。這類沖突,是工人在求取勞動份額時,采取的停工、罷工活動,屬于權益型的勞資沖突。中國勞資沖突,是在“調、裁、審”法律框架內,因勞資雙方切身利益,對勞動關系、合同履行、勞動報酬支付方面展開的分析,該種爭議案件為權力型的勞動爭議。
 
  其次,發達國家,勞動爭議屬于群體組織的大規模行動,中國勞動爭議多為個體行為產生。中國勞動爭議中的案件,在關系人涉及三個或者三個以上,就會將其界定為集體性勞動爭議案件[2]。實際上,中國集體勞動爭議案件,是個人勞動爭議疊加產生的,并不同于歐美各國,以利益為目的、有組織的工人集體行動。最后,當前時期,歐美國家市場經濟已經成熟,其勞動爭議是建立于市場機制下的勞動力市場。中國勞資沖突,是在工業化、城市化歷程中,因勞動力供大于求而出現的資強、勞弱特點引起的勞資沖突。再者,從中國以往出現的勞動爭議案件來看,其勞資沖突多為資方損害勞動者自身合法權益而產生的。因此,可以認為,中國勞動爭議周期性特征為逆周期性。
 
  三、具體驗證與分析
 
  (一)設定檢驗模型
 
  結合中國勞動爭議周期性假說,相關學者認為,在深入研究該理論認知時,可建立動態模型,對中國現有勞動爭議案件展開分析。實際分析方向為不同階段的勞資雙方博弈行為。比如在第一階段,研究資方是否存在損害勞動者合法權益行為。第二階段,若是存在侵權情況,勞方在中國勞動爭議解決機制下,能否維護自身利益。以下是筆者根據上文,中國勞動爭議逆周期性假說,在建立上述動態模型的基礎上,所展開的驗證。
 
  (二)選取變量
 
  首先,t、i分別代表時間、地區,解釋變量為LDF(勞動爭議案件發生的頻率)it;其次,解釋變量為Bc(經濟周期)it;最后控制變量為Xit,yit看做擾動項。第一,(LDF)勞動爭議案件發生的頻率。將中國勞動爭議案件,公布案件受理件數、當事人數據兩組。前者重點分析資方引起的勞動爭議案件,后者側重分析案件內所涉勞方數量。筆者選取案件中當事人數量(LDFef)、案件數(LDFab)表示勞動爭議案件頻率。第二,(Bc)經濟周期。采取濾波法常用公式測算經濟周期,并針對濾波結果展開穩健性試驗。第三,(X)控制變量。由于中國勞動爭議逆周期性特點,與中國經濟體制關聯性較強,所以筆者選取變量都基于國內經濟形勢變化。選取人均GDP、私營企業占比、國際貿易依存度、社保覆蓋率等變量,同時將時間作為虛擬變量。在選取各項變量后,采用相關軟件,處理面板模型并記錄檢驗結果。
 
  (三)結果及討論
 
  關于中國勞動爭議逆周期性假說,在模型(a)到模型(c)中,經濟周期系數為負,如表1所示。通過聯合F統計量,檢驗模型系數,發現統計量自5%后明顯下降。由此可見得出,所設模型有效,并在錄入控制變量后,整體模型粘合度尚佳,進而驗證出中國勞動爭議逆周期性的假說成立。從模型(c)中來看,經濟周期增加1%后,勞方當事人數量會下降2.339%,見表1。
 
  表1 中國勞動爭議逆周期性假說驗證結果
 
  由上表我們可以看出,不同控制變量內人均GDP為正,人均GDP2為負。在其他控制變量作用后,從1%水平下降。因此得出中國勞動爭議、經濟水平期間存在逆周期性關系。而私營企業對于勞方當事人影響系數為正,且不顯著,則可以代表私營企業占比較高時,勞動爭議人數影響較小。其中養老保險影響系數較為明顯,時間變量程度最為明顯。
 
  (四)結論分析
 
  研究表明,在西方勞資關系理論、實證研究基礎上,中國因經濟水平、市場特征不同,勞資沖突其內容、特征、表現形式與西方各國具有顯著差異性。其中最為明顯的為勞資爭議特征差異,本文針對中國學者提出的中國勞動爭議的逆周期性一說,通過變量分析、模型驗證,對該假說展開研究。因而得出以下結論:第一,重視勞動爭議處理體系的完善,是降低經濟水平對勞資關系不利影響的重要途徑。同時,制定勞動爭議預警方案、避免勞資沖突,能夠進一步減少勞資沖突對經濟發展的阻礙。第二,正確認識勞動爭議的逆周期性特征,勞動爭議本身的增加,并不意味著中國勞資關系逐漸惡化,而是在勞動力市場中,勞資雙方市場新格局的體現。第三,勞動爭議特點,不能作為全面概括中國勞資沖突形式的依據。勞動爭議是在中國勞動爭議機制中所產生的勞動沖突,但是部分勞動爭議并未通過仲裁、調解機制解決問題。因此,針對當前局面,為維護我國經濟平穩發展,相關人員,應針對中國勞動爭議周期性特征,以及勞資沖突現狀,建立健全處理、應對機制[3]。
 
  四、結語
 
  綜上所述,勞動力市場是經濟建設的基礎,在勞動作用期間,經濟、勞資關系會顯現出不同特征的周期變化。上文中所提出的中國勞動爭議逆周期性的假說,是在歐美各國順周期性特征的前提下,針對中國經濟水平變化,所提出的勞動爭議理論。經筆者驗證分析,上述假說的說服性明顯,值得相關學者展開研究。
 
  參考文獻
 
  [1]駱楨,張銜.勞資關系對經濟增長可持續性的影響分析[J].政治經濟學評論,2018,9(06):122-141.
  [2]張琳.我國勞動爭議案件證明責任分配研究[D].2017(07):1-2.
  [3]趙寧華.我國勞動爭議處理機制存在的問題及對策[J].勞動保障世界,2017(30):12-14.
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    謝岳英.中國勞動爭議的逆周期性[J].法制博覽,2020(01):150-151.
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