學術堂首頁 | 文獻求助論文范文 | 論文題目 | 參考文獻 | 開題報告 | 論文格式 | 摘要提綱 | 論文致謝 | 論文查重 | 論文答辯 | 論文發表 | 期刊雜志 | 論文寫作 | 論文PPT
您當前的位置:學術堂 > 論文題目

勞動法論文選題(精選101個最新)

時間:2020-02-17 來源:未知 作者:婷婷 本文字數:2345字
  《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。下面是搜素整理的勞動法論文選題101個,供大家閱讀。
 
  勞動法論文選題一:
 
  [1]勞動基準法的基本范疇和體系定位
 
  [2]淺析我國勞動者進行分層保護的必要性
 
  [3]勞動關系軟法化的補充:社會主義協商民主
 
  [4]從特性與類別的視角認識勞動關系
 
  [5]人工智能時代背景下勞動法的未來挑戰
 
  [6]基于《勞動法》的公路運輸企業人力資源管理
 
  [7]探究《勞動合同法》第三十七條之權利性質——以龐某勞動合同解除糾紛案為例
 
  [8]論試用期內勞動者權益的法律保護
 
  [9]淺析互聯網平臺下新型用工關系的定性——以互聯網專車和e代駕為例
 
  [10]構建“人類命運共同體”理念下在華外籍勞工權益之保護
 
  [11]從勞動法同工同酬視角探討山東“女性更年期調崗”新規
 
  [12]勞動基準保護的勞動者研究
 
  [13]勞動法適用與小微企業發展的沖突與豁免
 
  [14]勞動合同法的微觀審視與技術性修改建議
 
  [15]公司法與勞動合同法中競業禁止的法律問題分析
 
  [16]林區采運工人的職業創傷及法律保護——評《勞動法與社會保障法》
 
  [17]承包業務也得承包責任——廈門市集美區個人拒不支付勞動報酬被追究刑事責任典型案例
 
  [18]高校人事爭議的處理規則及相關疑難問題研究——以裁判文書網中高校教師跳槽引發的人事爭議案件為分析樣本
 
  [19]《勞動合同法》經濟補償條款的不足與完善
 
  [20]超齡再就業人員勞動權益保障研究
 
  [21公司解聘高管法律適用問題研究
 
  [22]論脫密期協議的效力及適用
 
  [23]帶薪年休假制度的立法完善
 
  [24]未建立工會解雇員工的法律風險
 
  [25]城市醫療保險對農民工家庭消費的影響——基于CFPS微觀數據的實證研究
 
  [26]試用期與見習期的區別,你知道嗎?
 
  [27]國際勞工組織的歷史貢獻及其對中國勞動社會保障法制建設的影響——紀念國際勞工組織成立100周年
 
  [28]淺談公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題
 
  [29]勞動合同擔保問題研究
 
  [30]守初心擔使命:中華蘇維埃共和國國有企業改革經驗
 
  [31]基于勞動合同法視角下的防范和化解勞動用工風險
 
  [32]互聯網平臺用工服務提供者權益保障問題研究
 
  [33]晚清至民國“勞動”觀下的婦女家庭勞動
 
  [34]以勞動合同法為例談“法創小鎮”的構建與應用問題
 
  勞動法論文選題二:
 
  [35]論企業高管的勞動法地位——以高管是否應當豁免適用《中華人民共和國勞動合同法》為視角
 
  [36]員工主動辭職,企業延遲批復的法律風險
 
  [37]勞動者忠實義務法定化的學理思考
 
  [38]民法典引入雇傭合同的必要性及其規則建構
 
  [39]勞動保護與制造業生產率進步
 
  [40]大學本科勞動法課程中比較法教學方法的運用
 
  [41]最新勞動法:這5種情況不能扣工資
 
  [42]企業勞動爭議的特征及防范措施
 
  [43]淺談公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題
 
  [44]“互聯網+”時代下網約工勞動關系認定及權益保護
 
  [45]合同解除視角下經濟補償金法律問題研究
 
  [46]互聯網平臺用工的合同定性及法律適用
 
  [47]找人代班竟被解雇了
 
  [48]關于勞動合同法實施現狀及法律的思考
 
  [49]人工智能時代勞動法立法范式的轉型
 
  [50]勞動立法:創建和諧勞動關系
 
  [51]勞動法與社會保障法的法理依據及其完善
 
  [52]供給側結構性改革下勞動法的回應與完善探討
 
  [53]企業勞動合同管理法律風險及防控策略分析
 
  [54]勞務派遣用工模式下存在的問題及對策
 
  [55]沈陽市中級人民法院民五庭課題組.人格混同在勞動爭議中的適用
 
  [56]由撫恤到保險:抗戰時期資源委員會勞工傷殘病亡救助問題探析
 
  [57]馬克思工作日思想及當代啟示
 
  [58]網絡主播勞動關系的認定與思考
 
  [59]報復性解雇救濟程序的規范構造——兼議我國違法解雇救濟程序的功能優化
 
  [60]第一部保障勞動權益的專門法律
 
  [61]員工調崗后,單位可否重新約定試用期
 
  [62]婺源縣人大常委會開展工會法執法檢查
 
  [63]新型鋼-混凝土組合箱形浮塢門在沉管預制廠中的應用
 
  [64]靈活就業、新型勞動關系與提高可雇傭能力
 
  [65]在校大學生的勞動者主體資格與工傷問題
 
  [66]認定勞動法“用工”三步法
 
  [67]關于供給側結構性改革下勞動法的回應與完善
 
  [68]吉林省就業優先發展法治保障問題研究
 
  勞動法論文選題三:
 
  [69]勞動法視角下的《建筑工人實名制管理辦法》
 
  [70]工資概念之解釋論分析
 
  [71]論勞動安全衛生條件下的勞動者知情權
 
  [72]勞動合同法“用人單位不得解除勞動合同”條款的不足與完善
 
  [73]互聯網平臺下新型用工模式的勞動關系界定
 
  [74]專業合作社用人單位資格認定的實證考察與理論審思
 
  [75]南非中資企業勞動法律風險防范與化解——以南非集體勞動關系的法律規制為中心
 
  [76]企業社會責任視閾下勞動者權益保護的路徑探討
 
  [77]公司高管雇員勞動法適用規則問題研究
 
  [78]大學生實習期間的法律身份研究
 
  [79]學歷造假要不得
 
  [80]勞動合同法中競業限制的若干問題
 
  [81]平臺經濟下靈活就業者的權益保障
 
  [82]勞動法上違約金制度的反思與完善——以戶口違約金條款的司法實踐為例
 
  [83]法律解釋方法在保護弱勢者權益傾向案件中的效用及其限度——從指導性案例40號切入
 
  [84]從勞動合同糾紛案例論事業單位勞動合同管理中存在的問題及對策
 
  [85]2019離職補償金計算公式一覽表
 
  [86]未成年人保護的他山之石
 
  [87]論勞動者人格權保護
 
  [88]新時期下勞動法與社會保障法的關系探析
 
  [89]關于勞動合同單方解除的研究
 
  [90]加班勞動爭議案件法律救濟的完善
 
  [91]我國農村地區規模化勞動用人管理過程中的法律問題
 
  [92]論《勞動法》對工匠精神培育的法律路徑
 
  [93]勞動合同違約責任研究
 
  [94]共享經濟時代政府監管的法治化
 
  [95]勞動法視域下996工作制法律問題研究
 
  [96]互聯網企業如何應對996現象
 
  [97]勞動者忠誠義務辨析
 
  [98]民法典的選擇:勞動合同抑或雇傭合同——《德國民法典》第611a條修訂的教義學分析與啟示
 
  [99]探析勞動法與社會保障法的關系
 
  [100]淺析勞動合同法中的經濟補償制度
 
  [101]淺淡關于做好破產管理人的幾點建議
 
  以上就是關于勞動法論文選題的分享,希望對你有所幫助。
    相近分類:
    • 成都網絡警察報警平臺
    • 公共信息安全網絡監察
    • 經營性網站備案信息
    • 不良信息舉報中心
    • 中國文明網傳播文明
    • 學術堂_誠信網站
    股票分析论文3000字